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辦學興校,人才爲要——我校召開人才工作會議

更新时间:2019-11-25   点击次数:

爲深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想,學習貫徹習近平總書記關于人才工作的新思想、新論斷、新要求,全面落實學校黨代會“1133”發展戰略,11月24日,在全黨全國深入學習貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神、“不忘初心、牢記使命”主題教育走向縱深的關鍵時期,學校隆重召開人才工作會議。總結分析人才隊伍現狀,研究謀劃人才隊伍新格局。

此次大會是學校堅持以人才強校爲要務,面向新時代、謀劃新發展、實現新跨越的一次重要會議。學校黨委書記、校長盧景輝作題爲《堅定不移推進人才強校戰略,以人才工作新成效開創振興崛起新局面》的講話。學校黨委常委、副校長劉新光作題爲《深化人事制度改革、推進人才引培體系建設,爲高水平醫科大學建設提供人才智力支撐》的工作報告。大會還邀請廣東省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處處長魏建文作了題爲《廣東創新型人才隊伍建設的實踐與探索》的報告。兄弟院校暨南大學黨委教師工作部部長、人力資源開發與管理處處長王兵作題爲《深化人事制度改革,建設高水平人才隊伍》的報告。

堅定不移推進人才強校戰略

以人才工作新成效開創振興崛起新局面

盧景輝指出,本次大會的主題是:凝聚共识,汇聚合力,改革创新,堅定不移推進人才強校戰略,以人才工作新成效開創振興崛起新局面。會議的主要任務是:深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,系統梳理學校人才工作的曆史、現狀和挑戰,強化人才在學校改革發展中的核心地位和突出作用,明確新時代人才工作的思路和舉措,全面加強和改進人才工作,奮力推動學校人才隊伍建設水平邁上新台階。

盧景輝強調,辦學興校,人才爲要。學校60多年的發展經驗證明,人才興,則學校興;人才強,則學校強。學校十三五以來,堅持人才強校戰略,培養和聚集了一批優秀人才,學校的辦學聲譽、辦學水平和辦學質量得到全面提升。2016年,召開發展戰略研討會專題研討人才隊伍建設,把人才工作擺到前所未有的重要位置,“人才資源是第一資源”成爲全校共識。2017年,深入貫徹省委一號文件,將年度工作主題確定爲“人才隊伍深化建設提質年”,實施“年輕碩士博士化、青年博士教授化、年輕教授碩導化、卓越教授博導化”的人才培育“四化”工程,加大高層次人才培養支持力度。2018年,深入學習貫徹習近平總書記參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議時強調指出“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力”的重要講話精神,不斷深化人才工作體制機制改革,出台一攬子的政策和措施,人才工作邁向新台階。2019年,學校召開第一次黨代會,提出“1133”發展戰略,把“打造高層次人才隊伍”作爲三項戰略重點之一,放在事關學校發展全局最重要、最核心的戰略位置,人才工作呈現整體向好的態勢。正因爲聚集了一批人才,培養了一批人才,成長了一批人才,學校得以進入ESI全球排名前1%、跻身CWUR和USNews世界大學排名榜。盧景輝表示,過去,學校的發展得益于人才,今後,學校的發展更要依靠人才。學校必須站在全局的高度、戰略的高度,深刻領會新時代我們黨關于人才工作的新思想、新論斷、新要求,積極探索新時代學校人才工作的新理念、新思路、新舉措,不遺余力、不拘一格、不惜一切,把一流人才引進來、讓一流人才多起來,推動人才隊伍強起來,爲學校新時代發展打下雄厚的人才基礎。盧景輝對于做好學校人才工作提出了四點要求,一要學深悟透習近平總書記關于人才和人才工作的重要論述,以更高的站位謀劃推進人才工作;二要深刻認識新時代人才工作的總體形勢,以更大的格局樹牢人才引領發展的戰略地位;三要堅定不移實施人才強校戰略,以更強的力度全面提升人才隊伍建設水平;四要毫不動搖堅持黨管人才原則,以更嚴的標准確保人才隊伍建設的各項措施落到實處。四個要求強化了人才在學校改革發展中的核心地位和突出作用,明確了新時代學校人才工作的工作思路和方向。

深化人事制度改革 推进人才引培体系建设

爲高水平醫科大學建設提供人才智力支撐

黨委常委、副校長劉新光從學校啓動事業發展“十三五”規劃以來人才工作的主要內容、學校人力資源狀況分析、學校人才工作存在的主要問題、今後學校人才工作的思路和主要舉措作工作報告。

劉新光指出,學校圍繞“引、育、用、留”提出了下一步人才工作的主要舉措:一是要加大人才和團隊引進力度,優化人才隊伍結構。加強人才隊伍建設規劃,精准引進高層次人才和團隊。以科學設崗爲基礎,有序引進專業技術、管理、服務人才。完善人才引進機制,拓寬人才引進渠道。二是要加大人才隊伍培養力度,提升教職工能力素質。大力加強師德師風建設。強化以“新醫科”爲導向的隊伍建設。大力加強高層次人才和團隊培育。大力加強教職工素質能力培養。三是要充分發揮人才作用,努力實現人盡其才。深化崗位聘用,實現人適其事。實施績效評價,完善獎懲機制。完善績效工資分配,實現優勞優酬。深化用人制度改革,有效激發活力。四是要加強人才服務保障建設,打造有溫度的生態環境。加強人才服務保障建設。優化人才發展環境。

表彰先進、簽署目標責任書、專家輔導

“組合拳”推動高水平醫科大學人才隊伍建設

爲了進一步落實各單位人才引進與師資隊伍建設工作的主體責任,進一步加強對年度目標任務和任期任務完成情況的工作考核,盧景輝與二級學院黨政負責人代表簽署目標責任書。

会上,学校还表彰了入选学校2018年度高层次人才培养计划和优秀中青年骨干教师培育计划的13名青年骨干教师,分别由党委常委、副校长刘新光,校长助理黄文华为他们颁奖。同时,也表彰了在推进“人才队伍深化提质”计划中涌现出来的先进集体,卢景辉书记校长向获得人才工作先进集体的药学院、公共卫生学院、人文与管理学院颁发荣誉牌匾。药学院李宝红院长作为人才工作先进集体代表发言。附屬醫院陈璋辉教授、青年珠江学者获得者刘允博士作为高层次人才代表发言。

會上,廣東省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處處長魏建文結合豐富的實例,全面介紹了廣東省創新型人才隊伍建設的基本情況、存在問題以及工作過程中的個人體會和思考,使全體與會人員獲益匪淺。暨南大學黨委教師工作部部長、人力資源開發與管理處處長王兵向大家介紹人才隊伍建設、人事制度改革的寶貴經驗和做法,並闡述了對當前高校人事工作所面臨挑戰的思考。

會議期間,參會人員分成9個小組進行分組討論。大家在討論中紛紛表示,這次人才工作會議,對于彙聚人才隊伍、構築人才高地、發揮人才優勢、促進學校發展,對學校今後一個時期的建設和發展具有十分重大的意義。學校校領導、常委分別至各討論會場,參與討論,與大家面對面交流,聽取對學校人才工作的建議與意見。各小組集思廣益,凝聚共識,爲學校進一步完善相關方案提出了建議。大家對人才工作的重要性有著一致的認識,都認爲人才是學校事業發展振興崛起的關鍵支撐和根本保證。近年來我校緊緊圍繞建設高水平醫科大學的目標,全面實施人才隊伍深化提質計劃,以“人才興校”戰略爲統領,在高端人才隊伍建設、教師素質整體提升、人才管理制度創新等方面取得了一些成績,但同時也存在問題與不足。針對這些問題和不足,結合學校和各單位實際,大家在討論中提出了很多寶貴的意見建議,對于學校相關文件的修訂完善,進一步做好人才工作極具建設性。

此次人才工作大會是我校近年來首次專門針對人才工作的全校大會。大會將通過集中研討、全校分組討論反饋建議、邀請校外人才人事專家宣講政策和人才工作經驗以及人才人事工作巡禮展覽等多項交流活動,探究和破解人才工作的難點、痛點和堵點,完善並征求《廣東醫科大學全面推進新時代人才強校戰略的意見(征求意見稿)》,形成全校齊抓共管人才的良好局面,爲學校實現高水平醫科大學的建設目標提供有力的人才智力支撐。

参加本次会议的有校领导卢景辉、向献兵、罗辉、丁元林、刘新光、黄文华,校本部副处级以上领导干部;各二级学院党政领导和行政管理人员、教研室(系)和实验室负责人、学科(专业)带头人;全校副高以上职称的教师和其他专业技术人员;校学术委员会委员,教学指导委员会委员;全体博士,全体辅导员;市级以上各类人才称号获得者;全校七级、八级职员干部;附屬醫院及第二附屬醫院党政领导班子成员,人力资源部所有人员,教学部、科研部负责人,各研究所(室)、教研室负责人和教师代表,共800多人。会议先后由党委常委、副书记罗辉,党委常委、副校长刘新光主持。会务组还特意制作了近年来学校人才工作巡礼展板,以便学校师生更好了解我校相关人才工作的情况,也更好的展示了我校高层次人才的风采。(文/杨卫 王丽君 图/王丽君  李羽乔 梁珮琪 郭弘轩 罗凯霖 周凯丹  温根 黄子琪 编/王丽君 审/蔡定彬)

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